Utilizamos cookies propias y de terceros para ofrecer un correcto funcionamiento y una navegabilidad óptima.
Para más información, consulta nuestra política de cookies.
ACEPTAR TODAS LAS COOKIES
CONFIGURAR LAS COOKIES A UTILIZAR
COVID-19. Casos activos en Adeje
(a 25 de septiembre de 2021, 14:24 horas)
137
137
Casos activos por COVID-19 en Adeje
Protección a la salud y calidad de la vida  >  Igualdad  >  Blog  > Presentado los resultados del proyecto ADIM para la mejora en el respeto y la inclusión de las personas LGTBI en ámbitos laborales

Presentado los resultados del proyecto ADIM para la mejora en el respeto y la inclusión de las personas LGTBI en ámbitos laborales

13 MAYO 2020

El proyecto consta de una investigación, una guía y seis vídeos de promoción del respeto a la diversidad sexual y de género en el mundo laboral.

La Dirección General de Diversidad sexual y Derechos LGBTI del Ministerio de Igualdad, ha compartido hoy miércoles los resultados del "Proyecto Europeo Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado, ADIM"

En la investigación participaron 8.557 personas, un 13,4% de las cuales se declaró LGTBI. Algunas de sus principales conclusiones han sido entre otras:

  • La discriminación por orientación sexual e identidad de género sigue arraigada en el ámbito laboral;
  • Existe una normalización de los rumores, bromas o comentarios cuestionadores con respecto a la diversidad sexual;
  • Las situaciones discriminatorias pasan más desapercibidas entre empleados no LGTBI;
  • El 15% de las personas LGTBI ha evitado alguna vez eventos o espacios corporativos;
  • Una gran parte de personas LGTBI que son visibles en su vida personal se sienten obligados a ocultar esta faceta de su vida en su espacio laboral;
  • El 52% no es visible en su lugar de trabajo o solo lo es para determinadas personas;
  • Solo el 55% de quienes tienen hijos e hijas se siente cómodo hablando de ello en el trabajo;
  • La imposibilidad de un desarrollo personal en libertad perjudica el desarrollo profesional;
  • La ocultación de la vida familiar imposibilita el disfrute de ciertos derechos laborales;
  • Los trabajadores y trabajadoras LGTBI que no se sienten respaldadas experimentan un menor compromiso con la empresa y están menos realizados.

El proyecto a su vez muestra que las empresas que trabajan la diversidad sexual, potencian la creatividad y la innovación, aseguran el bienestar de las personas que trabajan en ellas y garantizan su mayor implicación. Contar con estas políticas de inclusión, aumenta la atracción del mejor talento, a la vez que la responsabilidad en todos los niveles de la empresa, genera unas políticas inclusivas que, a la larga, benefician social y económicamente a las empresas y la sociedad en su conjunto.

Puedes descargar aquí la Guía para Inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones GUÍA ADMI LGTB+

El proyecto también presenta varios vídeos en los que se plantean motivaciones y sugerencias para abordar la realidad de lesbianas, gais, bisexuales, trans y otras personas pertenecientes al colectivo LGTBI en sus espacios de trabajo. Puedes verlos, aquí: VIDEOS

 

 

Fuente: https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/igualdad/Paginas/2020/130520-lgbt.aspx?fbclid=IwAR1xWerwHABIvAYWMskTNnwEuerRX1nbKU6rFiadqNXmzy-9B6uDEpE1Bkg

 

Descargas
C/ Grande, 1   38670, Adeje
Horario: 8:00 - 15:00 h