El pasado 28 de junio de 2016 el Instituto Nacional de Estadística (INE) hizo públicos los resultados de la Encuesta de Estructura Salarial de 2014.
Según revelan los avances presentados, en 2014 los hombres ganaron de media 25.727,24 euros mientras que el salario de las mujeres fue de 19.744,82 euros, lo que supone un crecimiento respecto a 2013 de 0,2 por ciento para el caso de los hombres y un 1,2 por ciento en el caso de las mujeres. El salario femenino promedio en 2014 fue el 76,7 por ciento del masculino.
No obstante, tal y como se señala desde el INE, dicha diferencia debe matizarse en función de otras variables laborales como son el tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, etc., que también inciden de manera significativa en el salario. Así, teniendo en cuenta la definición de la Oficina de Estadística de la Unión Europea (Eurostat), el indicador estructural brecha salarial entre mujeres y hombres, que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de la comparación, situaría el salario femenino promedio en 2014 en el 86,7 por ciento del masculino.
Cabe destacar que el número de mujeres que ganaron menos de 14.500 euros al año fue mayor que el número de hombres. Sin embargo, en los salarios superiores a esta cifra, el número de mujeres fue siempre inferior al de hombres en cada uno de los niveles salariales.
En cuanto a la distribución salarial por tipo de jornada, las diferencias entre hombres y mujeres son notables. A pesar de que el número de hombres y mujeres a tiempo completo fue muy similar en los salarios inferiores a 16.000 euros, en cantidades superiores a dicha cifra, el número de hombres fue siempre superior al de mujeres. Por otro lado, el número de mujeres a tiempo parcial fue muy superior al de hombres en prácticamente todos los niveles salariales.
Con el propósito de favorecer la transparencia salarial y contribuir a erradicar esta brecha salarial de género, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades publicó el pasado 23 de junio una convocatoria de subvenciones. Las ayudas están dirigidas a pequeñas y medianas empresas y a entidades constituidas con mayoría de capital privado que tengan una plantilla entre 50 y 250 personas.
# Para más información sobre la Encuesta de Estructura Salarial pulse en el siguiente enlace: http://www.ine.es/prensa/np977.pdf
