El ayuntamiento de Adeje, apostando por la formación permanente, presenta un módulo formativo, gratuito y on line de 20 horas de duración, nivel básico, sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El Ayuntamiento de Adeje colabora con la Federación de Asociaciones de Mujeres Arena y Laurisilva haciendo difusión del programa formativo gratuito dirigido a mujeres que han puesto en marcha en estos días.

El 3 de junio del 2016, Adeje rendía homenaje a uno de los activistas más conocidos del movimiento LGTBI en nuestro país, líder en la defensa de los derechos de homosexuales y transexuales, promotor de la ley sobre matrimonio igualitario y un referente en la lucha feminista.

Con cargo a los Fondos destinados al cumplimiento del Pacto de Estado en materia de violencia de género asignados a este Ayuntamiento,  se ha llevado a cabo el estudio y confección de esta Guía que pretende ser una herramienta para el conjunto de profesionales de las administraciones y de las entidades que trabajan en el ámbito de las políticas de igualdad, la discapacidad, así como en la prevención, detección y atención a la violencia de género.

La Red de municipios del Sur de Tenerife por la Igualdad de Género, de la que Adeje forma parte, presenta unas Recomendaciones para prevenir actitudes machistas en las fiestas populares y así cumplir con las leyes vigentes en materia de igualdad de género.

El pasado 28 de junio de 2016, el ayuntamiento de Adeje junto a los municipios del  sur de Tenerife,  acordaron formalizar una Red para trabajar coordinadamente en el desarrollo de políticas públicas que garanticen el libre y pleno ejercicio de su ciudadanía a las personas lesbianas, gays, transgénero, bisexuales, intersexuales y queer residentes en la comarca.

El Instituto de la Mujer y para la igualdad de oportunidades acaba de presentar una Guía de Buenas Prácticas con la que pretende servir de ejemplo e instrumento de referencia para aquellas empresas que deseen apostar por equiparar las oportunidades de hombres y mujeres en su organización y aprovechar el talento diverso que todas las personas son capaces de ofrecer a las empresas, independientemente de su sexo.

El documento ofrece pautas para ayudar a las mujeres con diversidad funcional a reconocer la violencia de género, saber qué hacer  en caso de sufrirla  y cómo fomentar su autoestima.

Gracias al trabajo colaborativo desarrollado entre la Asociación Mujeres, Solidaridad y Cooperación, la Asociación Mercedes Machado y el Cabildo Insular de Tenerife en el contexto del Marco Estratégico de Actuaciones en Políticas de Igualdad de Género Tenerife Violeta, se ha puesto en marcha una campaña de sensibilización bajo el lema “Las Violencias de Género. Conociéndolas podremos evitarlas”.

El Marco Estratégico Tenerife Violeta (2013-2017) se crea con la voluntad de seguir avanzando en las políticas de igualdad entre mujeres y hombres en la isla de Tenerife.