Esta semana, continuando con la temática de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal entre mujeres y hombres, pondremos especial atención a un proyecto realizado por varias asociaciones en el País Vasco hace algunos años.
A pesar del tiempo transcurrido se trata de un proyecto innovador en el que las asociaciones trabajaron conjuntamente para proponer nuevos modelos sociales igualitarios. Y es que, no podemos olvidar que la sociedad es motor imprescindible de cambio para transformar los modelos sociales tradicionales en nuevas formas innovadoras e igualitarias de entender la sociedad.
Hablar de conciliación, es, además, tener en cuenta una nueva forma de relacionarnos mujeres y hombres en la que deben hacerse compatibles las diferentes facetas de sus vidas: el empleo, la familia y el ocio y el tiempo personal.
Es fundamental destacar que los nuevos modelos sociales nos permitirán alcanzar la plena participación de las mujeres y los hombres, en todos los ámbitos de la vida. Este hecho es esencial, más ahora que nunca en esta situación de pandemia, donde como bien declaró Vladimir Spida, comisario europeo en uno de sus discursos “sólo recogiendo el potencial de todos nuestros talentos podremos enfrentarnos a esta situación”.
Sin embargo, aunque tenemos muy claro que la conciliación es imprescindible en la sociedad actual, día a día vivimos en una realidad que dista, en gran medida, de los objetivos que se pretenden con la conciliación, la corresponsabilidad, en definitiva, con la igualdad.
Actualmente seguimos poniendo sobre la mesa datos como:
- Casi la mitad de trabajadores/as (el 49,55%) no pudo modificar en 2018 su jornada laboral para poder asumir responsabilidades relacionadas con el cuidado de otras personas, según refleja el módulo sobre conciliación entre la vida laboral y la familiar de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicado este 6 de junio por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
- En cuanto a las personas que no acuden a servicios profesionales en materia de cuidado, el 19,84% pide ayuda a abuelos/s, familiares y amigos/as para ello.
Por todo ello, desde hace años se han desarrollado estrategias desde las diferentes administraciones, que han tenido como objetivo principal conseguir la conciliación entre mujeres y hombres.
¿Por qué las asociaciones para trabajar la conciliación?
Es necesario destacar el trabajo de las asociaciones y la importancia que tienen por su fuerza como colectivo social estable, además de ser independientes del Estado, los partidos políticos, las empresas, etc.
Son ellas las que, en muchas ocasiones, presionan y generan cambios, proponiendo nuevas formas de entender el entorno que nos rodea.
Según Teresa Alba, en su discurso en las Jornadas “Las asociaciones como motor de cambio social” las funciones de las asociaciones de mujeres van “desde lo terapéutico y promoción de la salud, relacional, asistencial y de apoyo a quienes tienen dificultades, educativa-formativa, cultural, lúdico-recreativa, reivindicativa y de sensibilización y denuncia, laboral, democratizadora e incluso política y de liderazgo y empoderamiento”.
Por todo ello, no cabe duda que la participación y la unión, a través del asociacionismo, es imprescindible para continuar luchando por los derechos que nos pertenecen y que todavía queda mucho para que se conviertan en parte de nuestra realidad diaria.
¿Qué es SENDOTU?
SENDOTU es un proyecto pionero que se enmarcó dentro del Programa Operativo CAPV FSE 2007-2013 en el País Vasco, financiado en parte por los Fondos Europeos.
En el mismo se llevaron a cabo estrategias y acciones que provocaron proyectos posteriores que continuaron con los objetivos principales de SENDOTU.
Esta propuesta se desarrolló, fundamentalmente, en tres ámbitos:
El trabajo con las personas
El ámbito comunitario
El ámbito empresarial
Es precisamente desde este último espacio donde se creó la necesidad de potenciar la implementación de medidas que conciliasen la vida familiar y laboral en las empresas de inserción y economía solidaria.
¿Qué acciones se ejecutaron?
SENDOTU fue un proyecto que llevó a cabo una amplia gama de actividades en el ámbito de las políticas activas de empleo: empoderamiento, formación prelaboral, formación certificable, acompañamiento, prácticas, intermediación, emprendizaje, empresas sociales y de inserción, etc.
Tras un análisis y diagnóstico de la situación de las empresas de inserción en el País Vasco, se puso en marcha un plan de acción en cuanto a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres.
Es importante destacar que, dentro del proyecto Sendotu se creó el Laboratorio de Experiencias, un espacio común para fomentar la reflexión y la investigación, el desarrollo de proyectos innovadores en el ámbito de la mujer en situación de vulnerabilidad, el empleo y la sensibilización comunitaria.
Desde este espacio de reflexión y dentro de las actuaciones puestas en marcha, crearon la colección de cuadernos de trabajo Sendotu. Una colección imprescindible que se plantea como una herramienta que permita aprender sobre la perspectiva de género y mejorar en su puesta en práctica.
Finalizamos este post recordando que desde la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar trabajando en la igualdad de oportunidades para ambos sexos, desde todos los ámbitos y con todos los/as agentes claves con la intención de ofrecer una realidad más justa y neutral.
