Esta semana dedicamos este espacio a la Sociedad Agraria de Transformación FAST, con más de 100 años de historia y que, desde 2017, forma parte del Marco Estratégico Tenerife Violeta, METV, del Cabildo de Tenerife.
¿Qué es la FAST?
La Sociedad Agraria de Transformación FAST forma parte de la mayor organización de plátanos de la Unión Europea (COPLACA), perteneciente al grupo Eurobanan.
Tienen dos delegaciones en la isla de Tenerife y cuenta con más de 200 socios/as y más de 250 fincas. Asimismo, está formada por 100 personas empleadas directamente y hasta 1000 indirectas.
Se trata de una entidad que apuesta por una continua innovación, buscando siempre la mejora del sector al que se dedica.
Empresa corresponsable
La FAST se define como una empresa corresponsable con un firme compromiso formal por la igualdad de oportunidades. Es una entidad que trabaja de forma continua en todas las acciones que se proponen dentro de los organismos públicos dedicados a la Igualdad de Oportunidades de la isla.
Como empresa, la FAST tiene como objetivo primordial gestionar el empleo en igualdad de oportunidades, diversidad y condiciones laborales. Para ello, la FAST utiliza procedimientos de contratación ética e inclusiva del proceso. En este sentido, el proceso se inicia con la oferta del puesto necesario hasta la contratación.
Asimismo, el 100% de la plantilla recibe una formación antes de incorporarse a su puesto de trabajo, en la que, entre otros puntos, se abordan las normas de la empresa, los derechos de los trabajadores/as, protocolos de actuación y la prevención de riesgos laborales.
En cuanto a las ACTUACIONES DESTACADAS llevadas a cabo desde la perspectiva de igualdad desde la entidad destacan:
1.-Sensibilización y formación al personal en materia de igualdad.
2.-Uso del lenguaje inclusivo e imágenes no estereotipadas en ofertas de empleo.
3.-Selección de personal sin sesgo de género.
4.-Aumento de medidas de triple conciliación. Convenios para mujeres de capacitación práctica para puestos masculinizados.
5.- Programa anual de formación para el desarrollo profesional en igualdad.
6.- Formación interna.
7.- Firma de protocolo contra cualquier tipo de acoso. (junio de 2018)
8.- Firma de protocolo de prevención contra la violencia de género. (junio de 2018)
9.- Conmemoraciones del 8 de marzo y 25 de noviembre.
10.- 1º Plan de Igualdad SAT FAST 2019-2013.
11.- Guía de comunicación inclusiva SAT FAST.
12.- Guía de conciliación de la Vida Laboral, Familiar y personal SAT FAST
¿Cómo han desarrollado su Plan de Igualdad?
La entidad ha desarrollado su primer Plan, que tendrá vigencia hasta el año 2023, con la ayuda de una subvención concedida a la FAST por parte del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad del Gobierno de España.
En su inicio la Dirección de la empresa firmó un Compromiso con la Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y, posteriormente desarrollo una hoja de ruta para la elaboración e implantación del presente Plan de Igualdad.
Se constituyó la Comisión de Igualdad y se elaboró un diagnóstico de la situación de la empresa en cuanto a la Igualdad de Oportunidades para ambos sexos. Una vez finalizado este análisis en cuanto a la realidad de la empresa en referencia a la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres, desarrollaron y acordaron una serie de acciones que se desarrollarán hasta finales de 2023.
El cumplimiento de este Plan está a cargo de una Comisión de Seguimiento y Evaluación, que es paritaria y que cuenta con representación tanto de la empresa como sindical.
Según la Entidad, “El objetivo último de este Plan es oficializar una práctica que de hecho ya se estaba desarrollando en La Fast”
¿Qué acciones se recogen en el plan de igualdad?
La FAST, considerada empresa corresponsable, apuesta por la igualdad como eje transversal de su entidad. Entre las acciones que ha desarrollado hasta la actualidad destacan las siguientes:
1.- CAMPAÑAS Y TALLERES INFORMATIVOS
Destinadas a concienciar a la plantilla en materia de igualdad de oportunidades y a la no discriminación, la empresa ha realizado campañas de prevención del acoso, insistiendo en “qué es acoso y que no es acoso laboral”, y talleres informativos de prevención primaria sobre cuestiones que afectan a la salud de la mujer como puede ser el cáncer de mama.
2.- ELABORACIÓN GUÍA DE CONCILIACIÓN
La empresa presenta como acción la elaboración de una guía sobre conciliación laboral, familiar y personal con el objetivo de sensibilizar y dar a conocer los pasos a seguir para la solicitud de medidas de conciliación, bajo criterios objetivos y en un contexto de igualdad entre mujeres y hombres.
3.- PROMOCIÓN Y FORMACIÓN
La Fast ha apostado por formar a la plantilla en sensibilización de género y dar información sobre el Plan de Igualdad de la empresa, así como realizar campañas informativas en materia de igualdad y prevención del acoso laboral.
4.- IMAGEN Y LENGUAJE NO SEXISTA
Entre sus objetivos en cuanto a la Igualdad, esta entidad apuesta por la elaboración de una guía de lenguaje no sexista, así como, por la formación en la utilización del lenguaje inclusivo en la plantilla. Además, revisarán la página web y la documentación utilizada por la empresa, así como incluirán como elemento específico de los objetivos y valores de la empresa la igualdad de oportunidades.
5.- REALIZACIÓN GUÍAS DE PROCESOS
Cabe destacar la creación de guías con parámetros objetivos que faciliten la integración de la perspectiva de género en los procedimientos de selección de personal y promoción.
Debemos además tener presente que la Fast, como empresa corresponsable plantea como objetivo esencial:
“...extender la perspectiva de género como herramienta de igualdad en todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa fomentando el equilibrio entre hombres y mujeres y el reconocimiento de sus talentos”.
Es, en definitiva, una empresa corresponsable que ha sido además galardonada en el año 2018 con el Premio “Estamos con ellas” a nivel insular en el que se reconoce públicamente su labor generando empleo femenino en sectores, ocupaciones y puestos de trabajo en las que tradicionalmente han estado subrepresentadas las mujeres.
Hemos destacado a esta entidad como representante de una nueva forma de entender la realidad que nos rodea. No podemos olvidar que para que exista un cambio real hacia la igualdad y la conciliación en la sociedad debemos partir de la unidad de todos los sectores, principalmente del ámbito laboral.
Finalizamos este post recordando que desde la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar trabajando en la igualdad de oportunidades para ambos sexos, desde todos los ámbitos y con todos los/as agentes claves con la intención de ofrecer una realidad más justa y neutral.
