Esta semana continuamos en este espacio con la temática dirigida a la igualdad en el ámbito de la Salud, poniendo especial atención a la Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de Canarias y sus proyectos enfocados a la Igualdad de Oportunidades para ambos sexos.
Debemos tener presente que la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad reconoce que las mujeres y niñas con diversidad funcional se encuentran en peor punto de partida, ya que sufren múltiples formas de discriminación.
Tengamos presente algunos datos ofrecidos por la Unión Sindical Obrera (USO) en un artículo publicado en el año 2020:
- Las mujeres con diversidad funcional presentan en todas las variables relacionadas con empleo las peores cifras, no sólo respecto a los varones sino también respecto a las personas sin diversidad funcional en edad laboral.
- Las mujeres con diversidad funcional ganan 3.348,4 euros menos al año que los hombres con diversidad funcional. La brecha salarial entre hombres y mujeres en este ámbito es del 15,9% (datos del INE, 2017). Si lo comparamos con lo que ganan las personas sin diversidad funcional, la diferencia es de 6.000 euros anuales menos.
- Estudios como el de Plena Inclusión Canarias, “La Historia solo cuenta una parte de nosotras”, nos dicen que las mujeres con diversidad funcional intelectual presentan un riesgo entre dos y cinco veces mayor de sufrir maltrato físico y emocional que las que no la tienen.
- Solo el 7,5% de las mujeres con diversidad funcional pueden disfrutar de actividades de ocio (Informe Olivenza, 2019).
- El 6,5% de las mujeres con diversidad funcional se encuentra en situación de pobreza severa y un 17,3% en situación de pobreza moderada (Informe Olivenza, 2019).
- El riesgo de pobreza afecta 30 de cada 100 mujeres con diversidad funcional. (Llano, J. (2019). El estado de la pobreza, 9º informe AROPE).
Por todo ello, no cabe duda, que debemos hacer hincapié en esta temática y poner sobre la mesa estos datos que nos permiten saber que queda mucho camino para conseguir la igualdad real, más si cabe, en las mujeres con diversidad funcional.
Es así, como en este post sobre esta temática, queremos destacar a la Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de Canarias y sus proyectos enfocados a la Igualdad de Oportunidades para ambos sexos.
¿Quién es la Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de Canarias?
CoordiCanarias, la Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de Canarias es una asociación sin ánimo de lucro, que lleva más de 40 años al servicio de las personas con diversidad funcional. Su objetivo fundamental es, según describen en su página web, “la normalización de las personas con discapacidad dentro de la sociedad y ejercer de interlocutora con las administraciones públicas, contribuyendo al desarrollo de la sociedad democrática verdaderamente integradora”
¿Cuáles son sus objetivos?
Esta institución tiene, entre sus objetivos principales, los siguientes:
1.- Contribuir para conseguir que la sociedad canaria tenga una cultura basada en el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
2.- Realizar acciones positivas específicas que promuevan la equiparación de oportunidades entre mujeres y hombres.
3.- Sensibilizar a los distintos sectores implicados sobre la problemática específica de las mujeres con diversidad funcional y la desigualdad de género.
4.- Fomentar y promocionar estudios e investigación relacionados con el género y la diversidad funcional.
¿Qué es el proyecto Magarza?
El proyecto Magarza surge en el año 2017 como una iniciativa de la Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de Canarias que pretendía propiciar la participación plena y activa de las mujeres con diversidad funcional.
El proyecto se estructuraba en torno a sesiones de aprendizaje a través de talleres en los que se combinaban contenidos teóricos y prácticos y en las que se abordaron temáticas como la autoestima, la sexualidad, el liderazgo, la comunicación y la violencia de género. Los mismos estaban destinados a mujeres con diversidad funcional de la zona metropolitana, que a través de estos espacios pudieron mejorar su situación personal y social.
CoordiCanarias resalta de este proyecto que “La igualdad de oportunidades es especialmente importante en el caso de las mujeres con discapacidad, un colectivo que es más proclive a padecer situaciones de desigualdad relacionadas con el empleo, carencias educativas o incluso a sufrir en mayor medida situaciones de violencia o abusos”.
Su finalidad última fue, no sólo difundir la realidad de las mujeres con diversidad funcional, sino favorecer la ruptura de la múltiple discriminación a la que están sometidas a través de su propia transformación personal, su incorporación a espacios de toma de decisiones o el aumento de su autoestima.
De forma conjunta se plantearon junto a las sesiones formativas, encuentros con entidades públicas y privadas que sirvieron para dar a conocer la realidad del colectivo y sensibilizar sobre la realidad singular de estas mujeres. Asimismo, se desarrollaron diferentes asambleas que sirvieron como punto de encuentro de las mujeres que habían participado en el proyecto.
¿Qué proyectos se desarrollaron a partir de esta experiencia?
CoordiCanarias ha dado continuidad al proyecto Magarza ampliando las acciones del mismo en años posteriores en proyectos como Magarza Crece o Magarza Habla, siempre teniendo como objetivo primordial el empoderamiento de las mujeres de este colectivo.
Asimismo, cabe destacar el proyecto audiovisual <<Soy>>, un cortometraje diseñado para seguir avanzando en el proceso global de empoderamiento de las mujeres con diversidad funcional, protagonistas de dicho avance.
Para la realización de este proyecto se partió de los resultados de los anteriores proyectos Magarza. En el mismo CoordiCanarias pretendía realizar un corto /documental que narrase las experiencias vividas por las mujeres participantes en los diferentes proyectos de género desarrollados con mujeres con diversidad funcional.
Según explican en su página web “La idea es dar un salto de lo social a lo cultural, empoderar a las mujeres con discapacidad a través del arte”.
El mismo se desarrolló en el Museo Municipal de Bellas Artes de Santa Cruz que permitió ser un enlace de las ideas que se querían transmitir. Las protagonistas fueron cuatro mujeres con diversidad funcional; Fabiola Socas, María Pino, Luisa Álvarez y Yazmina Alonso, que relataron sin complejo sus experiencias y deseos. Este documental ha sido seleccionado para 6 festivales internacionales, Polonia, Méjico, Inglaterra, Canarias, Almería y Valencia.
Se trata, en definitiva, de un relato para la reflexión, un espacio donde las mujeres con diversidad funcional reivindican su lugar.
No podemos olvidar que acciones como el proyecto Magarza nos permite dar voz a la realidad que nos afecta a las mujeres e informar y formar a las mujeres en la búsqueda de su empoderamiento y su realización personal y laboral. Por todo ello, invitamos a los/as lectores /as de este espacio que puedan descubrir las múltiples acciones de esta institución a través del enlace: http://www.coordicanarias.com
Finalizamos este post recordando que desde la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar trabajando en la igualdad de oportunidades para ambos sexos, desde todos los ámbitos y con todos los/as agentes claves con la intención de ofrecer una realidad más justa y neutral.
