Hablar de puestos directivos implica tener una visión crítica sobre la representación de las mujeres en este tipo de cargos. Sabemos, a través del análisis de diferentes estudios, que las mujeres se enfrentar a múltiples obstáculos para acceder a puestos de mayor responsabilidad e incluso muchas de ellas no llegan a obtenerlos debido a lo que llamamos “Techo de cristal”. Concepto que utilizó por primera vez, Marilyn Loden para hacer referencia a las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en el ascenso hacia cargos de mayor responsabilidad en la empresa.
Y es que, según el Estudio “Women in Business 2021”, podemos destacar que:
- La cifra de mujeres directivas en España se sitúa en el 34% por segundo año consecutivo, según los datos de este informe que analiza a empresas de 50 a 500 empleados/as, cotizadas y no cotizadas.
- El estudio analiza también la evolución del papel femenino en la empresa por regiones, donde la Comunidad de Madrid continúa liderando el ranking con un 39% de mujeres en puestos directivos; seguida por Cataluña (34%); Galicia (33%); Andalucía (29%), Comunidad Valenciana (26%) y País Vasco (23%).
- Un 35% de empresas españolas aplican estrategias dirigidas a garantizar un acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo laboral disponibles y aplicar políticas de trabajo flexible, encaminadas a la conciliación.
- Los departamentos de recursos humanos son los que cuentan con más mujeres directivas, con un 36%. Le siguen las áreas de dirección financiera, con un 32%, de Operaciones, con un 28%, y la de Marketing, con un 25%. A la cola de la clasificación en la tipología de puestos se sitúan la dirección comercial, con 14% y las áreas relacionadas con la dirección y estrategia tecnológica, con un 12%.
Ante el análisis de este informe, la ministra de Igualdad, Irene Montero destacó que "superar la crisis de los cuidados, reorganizar los usos del tiempo en nuestra sociedad y lograr un mundo laboral plenamente igualitario, digno y decente" es un "reto" que se debe abordar "de la mano, desde la empresa y desde las administraciones públicas".
Por ello, en este post semanal, hablamos hoy, del programa de desarrollo profesional y liderazgo para directivas: “Talentía 360. Mujeres directivas”, puesto en marcha por el Instituto de las Mujeres en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI).
¿Qué es el programa “Talentía 360. Mujeres directivas”?
El programa de desarrollo profesional y liderazgo para directivas: “Talentía 360. Mujeres Directivas” lleva desarrollándose desde el año 2010 y, al mismo han accedido más de 250 directivas.
El Programa consiste en una formación que pretende potenciar las capacidades directivas de las participantes como elemento decisivo para su proyección profesional. Todo ello pretende facilitar que las participantes avancen en su carrera profesional, alcanzando posiciones de mayor responsabilidad y que puedan ser motor de cambio en sus compañías.
Además, desde el Instituto de la Mujer destacan que las empresas también se comprometen en la promoción de las participantes a corto o medio plazo.
Asimismo, cabe destacar que desde el año 2018, se ha incluido también un subprograma dirigido a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado para promover el desarrollo profesional y el liderazgo de las mujeres de la Guardia Civil y de la Policía Nacional en el que ya han participado más de 250 mujeres.
¿A quién está dirigido?
El programa “Talentía 360. Mujeres Directivas” está dirigido a mujeres con capacidades directivas, con ganas de promocionarse y que tengan una experiencia laboral mínima de cinco años en puestos de responsabilidad. Además, este programa se enmarca en los objetivos de desarrollo sostenible para la agenda 2030, concretamente en la educación de calidad, la igualdad de género, así como, el trabajo decente y el crecimiento económico.
¿Qué acciones realizan?
Este programa está destinado a la formación.
El programa se divide en dos bloques formativos en la que desarrollan los siguientes contenidos:
Bloque 1: Habilidades directivas. En este apartado se potencia la formación en el liderazgo, el trabajo en equipo, la gestión del tiempo, en el que destacan conceptos como la conciliación y la corresponsabilidad. También se profundiza en la gestión de las emociones, el empoderamiento, la comunicación interpersonal, la negociación y la resolución de conflictos, el desarrollo de potencial personal en el que se acentúa el trabajo en la marca personal y el networking. Además, se profundiza en los roles y el funcionamiento de los comités de dirección, se potencia la formación en las presentaciones eficaces, así como, la introducción al coaching.
Bloque 2: Gestión Operativa: En este apartado se fortalecen contenidos relacionados con la introducción a las finanzas, el entorno jurídico, el análisis del entorno económico, el análisis financiero y el control de gestión. Además, destaca la formación en marketing estratégico, la excelencia operativa, la digitalización como palanca estratégica y la gestión de recursos humanos. Se tiene especial interés por los planes de igualdad, el lenguaje e imágenes no sexistas. Asimismo, destaca la formación en la innovación de modelos de negocio y la internacionalización de empresas.
¿Cuál ha sido la experiencia vivida en el mismo?
Dentro de las experiencias vividas por las participantes, el programa “Talentía 360. Mujeres directivas” destaca las palabras de Sara Sánchez Remacha, CEO- RUSTICAE, que manifiesta:
"El Programa de Desarrollo para Mujeres Directivas fue una de los momentos más interesantes de mi vida profesional y personal. Llegó justo antes de dar el paso de dirigir Rusticae. Sin mi paso por el programa no sería hoy quien soy ni la que puedo llegar a ser. Allí, además de conocer gente maravillosa, compartir múltiples experiencias, vivencias, aprender conocimientos, conceptos, abrirnos la mente, fundamentalmente nos dio lo más importante para progresar en todos los ámbitos de la vida: la confianza y seguridad en nosotras mismas.
Quiero destacar que me descubrió también la perspectiva de genero de una manera más consciente y profunda. La seguridad no solo me llego a nivel profesional sino también, y sobre todo, a nivel personal. Ahora sigo construyendo una vida llena de riqueza, coherencia, confianza y, sobre todo, disfrutando de lo que cada día me regala.
Eternamente agradecida al Instituto de las Mujeres y a EOI por su labor, por su coraje y por su apuesta por nosotras.”
Por lo demás, queremos destacar las palabras de la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en la presentación del estudio “Women in Business 2021” en el que subrayó :
"La igualdad es una actitud habitual, diaria, que debe ser invisible sin pasar desapercibida". "Debe formar parte del estilo con el que se ejerce el liderazgo, tanto por parte de mujeres como de hombres y debe ser reflejo de nuestra sociedad, de lo que valora y de lo que exige".
Finalizamos este post recordando que desde la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar trabajando en la igualdad de oportunidades para ambos sexos, desde todos los ámbitos y con todos los/as agentes claves con la intención de ofrecer una realidad más justa y neutral.
