Esta semana queremos poner en valor un recurso que trabaja por la Igualdad de Género en nuestra isla, concretamente en el ámbito universitario. Hablamos de la Unidad de Igualdad de la Universidad de La Laguna.
Esta unidad se creó en el año 2010, teniendo presente como eje prioritario trabajar, de forma transversal, el principio de Igualdad.
Desde esta institución se trabaja con todos los colectivos, órganos y unidades organizativas de la universidad, de acuerdo con el marco normativo aplicable.
Además, la Unidad de Igualdad, se encarga de varias funciones dentro del ámbito universitario, de las que destacan:
a) Realizar estudios de evaluación, seguimiento y valoración del cumplimiento de la legislación sobre igualdad entre mujeres y hombres, y de los planes y medidas que se propongan o apliquen para promover y lograr la igualdad efectiva.
b) Proponer y promover, en su caso, medidas correctoras de las desigualdades e incumplimientos detectados.
c) Coordinar a las personas y unidades involucradas en la elaboración, aplicación, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad en la universidad.
d) Difundir información periódica y sistemática sobre la situación y el desarrollo del principio de igualdad entre hombres y mujeres en la ULL, y sobre acciones para su promoción, así como facilitar que la comunidad universitaria pueda plantear iniciativas, opiniones y propuestas al respecto.
e) Proponer y promover medidas de conciliación de la vida familiar, laboral y académica desde la corresponsabilidad social.
f) Proponer y promover medidas que faciliten la formación, la investigación, la transferencia y la gestión con perspectiva de género.
g) Proponer y promover medidas de especial atención a las víctimas de la violencia de género.
h) Asesorar en materia de igualdad de género a personas, colectivos, unidades organizativas y órganos de la universidad, y actuar como centro de recursos de igualdad.
¿Cómo se estructura la Unidad de Igualdad de la ULL?
En la actualidad la Unidad de Igualdad de Género de la Universidad de La Laguna cuenta con dos profesoras con los cargos de directora y subdirectora, dentro del ámbito del plan de apoyo a la gestión universitaria.
En el cargo de directora se encuentra Doña. Ángela Esther Torbay Betancor, Doctora de la Universidad de La Laguna perteneciente al departamento de Psicología Evolutiva y de la Educación.
El cargo de subdirectora lo representa Matilde Candelaria Díaz Hernández, licenciada en Pedagogía, especialista en Intervención y Mediación Familiar y Doctora en Psicología por la Universidad de La Laguna, con Mención Internacional de Doctorado.
Asimismo, la Universidad de la Laguna cuenta con representantes en Políticas de Igualdad de Género en cada unidad organizativa de la ULL , es decir, en cada Facultad, Escuela y Departamento de esta institución.
¿Con quién colabora la Unidad de Igualdad de Género de la Universidad de La Laguna?
La Unidad de Igualdad de Género de la ULL trabaja en colaboración con las Unidades de igualdad del resto de universidades españolas.
Asimismo, su directora forma parte del grupo sectorial de la CRUE (principal interlocutor de las universidades con el gobierno central) que trabaja políticas de Igualdad y, del Consejo Canario de Igualdad, presidido por la Directora del Instituto Canario de Igualdad.
La unidad, también es entidad clave en el Plan Estratégico Tenerife Violeta del Cabildo de Tenerife.
¿Qué acciones han realizado?
Son muchas las acciones, de diferente índole, que realiza o en las que colabora esta unidad. La más reciente se ha llevado a cabo este lunes, 7 de marzo de 2022, con la puesta en marcha de la VII Conferencia de la Facultad de Derecho dentro de l os actos en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, cuyo título ha sido, “La implantación de medidas de discriminación positiva a favor de la mujer en el ámbito universitario”, en la que ha intervenido como ponente la Dra. Alma María Rodríguez Guitián, Catedrática de Derecho Civil de la Universidad Autónoma de Madrid.
Cabe señalar además que la Universidad de La Laguna es el primer centro de educación superior del país que consigue la certificación de Igualdad de Género y Retributiva de AENOR.
Para recibir estas certificaciones la Unidad ha realizado un extenso diagnóstico, en el que ha analizado la selección y contratación de personal, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo, la conciliación, el sistema retributivo incluyendo auditoría salarial, la infrarrepresentación femenina, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
¿Con qué otros recursos cuentan?
La Unidad de Igualdad de Género de la Universidad de La Laguna cuenta además con un portal de datos estadísticos en los que podemos ver y analizar datos referidos a la Comunidad Universitaria, tales como, la evolución del profesorado, según sexo, cátedras y titulares, el número de hombres y mujeres del Personal Docente Investigador por categoría profesional y por departamento, etc.
Y, por otro lado, podemos observar y examinar datos referidos a la producción científica en la Universidad de La Laguna.
Por todo ello, queremos hacer hincapié en este recurso, que aunque cuenta con poco tiempo de creación, ha dado pasos necesarios y prioritarios para hacer de la Universidad de La Laguna un centro referente a nivel nacional en materia de Igualdad de Género.
Para finalizar este espacio semanal queremos invitar a la reflexión, destacando las palabras de, directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad de La Laguna, Ángela Esther Torbay Betancor, que en la toma de posesión de su cargo destacó que asumía el mismo para :
“Contribuir a mejorar el propio engranaje que la institución docente ha creado para luchar por la igualdad de género”
Finalizamos este post recordando que desde la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar difundiendo e informando sobre órganos, instituciones y proyectos que continúan trabajando en la igualdad de oportunidades para ambos sexos desde la innovación, teniendo siempre presente que la finalidad es seguir promoviendo una IGUALDAD REAL entre mujeres y hombres.
