Con este título descubrimos un gran proyecto desarrollado por la Asociación Factoría de Cohesión. Esta semana revelaremos cómo surge esta iniciativa y cuáles son sus principales acciones.
“Un puerto violeta” es un proyecto creado en 2018 que surgió como resultado de un análisis sobre la mayoritaria presencia masculina frente a la poca o nula presencia de la mujer en la comunidad marítima portuaria.
Y es que debemos destacar que, según cifras de la Organización Marítima Internacional (OMI), “las mujeres representan tan solo el 2% de los 1,2 millones de los marinos y el 94% de las mujeres que se dedican a las carreras marítimas trabajan en el sector de los cruceros”. No obstante, a pesar de estas cifras desalentadoras, existen ejemplos y evidencias de los esfuerzos que se están gestando para disminuir la brecha de género y los obstáculos asociados a la discriminación de las mujeres.
Desde esta realidad surge el proyecto “Un puerto Violeta” con la intención de aumentar la presencia de la mujer en el entorno portuario y mejorar la calidad de vida de las mismas en el puerto.
Del mismo modo, desde esta iniciativa se ha potenciado la necesidad de instaurar planes de igualdad en las entidades del entorno marítimo portuario, ya que, consideran completamente necesario, la proyección de una igualdad real entre mujeres y hombres.
Es así que sus objetivos se centran en:
• Formar al alumnado de la zona del litoral en materia de igualdad.
• Promover al estudiantado femenino conductas proactivas en la búsqueda de empleo en los distintos sectores profesionales del Puerto.
• Fomentar una mejora de políticas de igualdad en las empresas y entidades de la ciudad mediante charlas, debates y acciones formativas.
• Velar por que las empresas y entidades de la ciudad y del puerto tengan formación en relación con el acoso por razón de sexo.
• Concienciar sobre las dificultades existentes para la mujer a la hora de su incorporación al entorno profesional portuario y colaborar en su promoción.
• Difundir la historia de la mujer que se ha desarrollado en el entorno portuario, por medio de paneles, folletos y acciones publicitarias en general. En definitiva, visibilizar a las mujeres que desarrollan su actividad laboral entorno al puerto.
• Crear y difundir un sello de compromiso al que se acojan todas las personas, entidades, administraciones y colectivos que quieran sumarse a trabajar día a día por conseguir Un Puerto Violeta.
Teniendo claro sus objetivos, queremos destacar de entre los mismos, la visibilización de las mujeres que desarrollan o han desarrollado su profesión entorno al puerto. Es así como surge el espacios “ellas” donde puedes encontrar las vivencias de mujeres históricas y actuales que forman parte del cambio, de la búsqueda incesante por ser parte igualitaria de un sector como es el sector pesquero.
Mujeres históricas como Victoria Alexandrina Drummond, primera mujer maquinista en Gran Bretaña, Idoia Ibáñez Ozores, primera mujer que logró ser capitán de un buque, Anna Shchetinina, Anita Conti, primera oceanógrafa francesa, Sylvia Alica Earle que fue la primera persona en caminar por el fondo del mar a 400 metros , Jeanne Baret que fue la primera mujer en dar la vuelta al mundo a través de sus océanos entre 1767 y 1776 y, tuvo que hacerlo, disfrazada de hombre. También cabe destacar a Jimena Quirós, primera mujer en España en embarcar en una campaña oceanográfica o Marine Tharp que fue la primera persona en crear un mapa completo de todos los fondos marinos.
Actualmente también podemos destacar a mujeres tan importantes como Tara Pacheco, deportista de vela olímpica desde hace 15 años y nominada a mejor deportista de vela Rolex Award 2017, en su palmarés podemos encontrar 3 JJJOO (Londres, Río, Tokio) obteniendo un diploma en este último. Ganó 2 medallas en el Campeonato Mundial de 470, oro en 2011 y plata en 2009. Nacha de la Mora perteneciente a la empresa SACSA. Cheyenne Méndez, piloto de la Marina Mercante y Chief Officer para Celebrity Cruises. También debemos señalar a María Barroso, Oficial de Segunda de la Marina Mercante, Mariela Guido, marinera de máquinas, Lola Rodríguez o Carmen Soto que ha recibido una distinción honorífica del Gobierno de Canarias y también es premio nacional por su actitud emprendedora y capacitación profesional en un mundo tradicionalmente masculino. Y no podemos olvidar al Club Deportivo Tara del Mar, Nerea López Perdomo o Ida Stier que creó lo que hoy conocemos como ‘’Grupo Stier”.
Además, queremos remarcar que desde Factoría de Cohesión se ha creado un decálogo de buenas prácticas en el puerto, que debemos conocer y ser partícipes del mismo. Entre otras acciones destacan:
1.- Trabajar para cohesionar el puerto y la ciudad. Todas sus acciones van enfocadas hacia ello.
2.- No son una administración pública ni una empresa privada, son una idea organizada.
3.- Unir ciudad y puerto sólo se consigue con el esfuerzo e ilusión de todos y todas, es así que trabajan para que la ciudadanía y entidades se unan para lograrlo.
4.- Cada proyecto tiene su equipo responsable dentro de la Junta, quien vela por conseguir el mayor éxito del mismo.
5.- La colaboración interna es parte de su día a día. Siempre se puede hacer más, ayudar en algún proyecto, o desarrollar nuevas ideas.
6.- El ambiente de trabajo es siempre colaborativo y positivo; realista, pero positivo.
7.- La calidad y la profesionalidad son la guía que marca su trabajo diario.
8.- Para Factoría de Cohesión es primordial tener en cuenta que las líneas de acción han de ser sostenibles económicamente, basándose mucho en la variabilización de los costes.
9.- Cada persona que forma parte de Factoría de Cohesión recibe de ésta en proporción a lo que aporta.
10.- Los posibles beneficios resultantes a final de año se reinvierten siempre en la propia organización.
Finalmente, queremos hacer hincapié en que este recurso ha generado una amplia variedad de acciones y ha promocionado el avance necesario para crear una nueva visión en el sector portuario. Y es que, Factoría de Cohesión es un referente en materia de Igualdad de Género en el sector marítimo.
No podemos terminar este espacio semanal sin invitarte a la reflexión. Hoy queremos destacar las palabras de la misma organización que afirma sobre este proyecto:
“Un Puerto Violeta desembarca en los puertos de Canarias en busca de la igualdad”
Sólo deseamos que este desembarco sea el inicio de nuevos viajes hacia la Igualdad REAL.
Finalizamos este post recordando que desde la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar difundiendo e informando sobre órganos, instituciones y proyectos que continúan trabajando en la igualdad de oportunidades para ambos sexos, desde la innovación.
