Con este título hoy ponemos especial énfasis a los yacimientos de empleo y la discriminación que sufren las mujeres migrantes en el mismo.
En la actualidad las mujeres constituyen cerca de la mitad de la población total de migrantes internacionales en el mundo. Además se trasladan, cada vez más, en busca de nuevos y mejores empleos en los lugares a los que emigran. Siempre buscando una vida mejor para ellas y para sus familias.
Sin embargo, en muchas ocasiones la realidad con la que se encuentran en los países receptores es muy diferente. Se enfrentan continuamente a los mismos patrones de desigualdad de género. Y es que, al llegar al lugar de destino los empleos que consiguen en muchas ocasiones se centran en ocupaciones feminizadas en las que las condiciones laborales son peores.
Ejemplo de ello, es la relación existente entre el trabajo doméstico y la migración laboral internacional. Las personas que trabajan en este sector llevan a cabo servicios que son imprescindibles en los países receptores. Sin embargo, las condiciones laborales que sufren son inaceptables. Llegan a enfrentarse a situaciones de vulnerabilidad que generan una grave violación de sus derechos humanos y laborales. Es así que, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconociendo las situaciones específicas de vulnerabilidad a las que está expuesto este colectivo y la necesidad de mejorar la legislación y las políticas laboral y migratoria; en particular, la coherencia entre ellas ha generado el nuevo Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos (núm. 189), 2011, y con la Recomendación núm. 201.
Asimismo, teniendo en cuenta está múltiple discriminación que sufren las mujeres migrantes, también se están llevando a cabo programas de inserción sociolaboral, que faciliten la mejora de la búsqueda de empleo con las mínimas condiciones para las mismas. Es por ello, que hoy presentamos el proyecto DANA+.
¿Qué es DANA+?
DANA+ es un proyecto promovido por Fundación Mujeres, que se centra en la lucha contra la discriminación y el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo.
Este proyecto desarrollado entre 2019-2023 está cofinanciado por el Fondo Social Europeo, a través del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social y cuenta con el apoyo de la Federación Española de Municipios y Provincias, la Diputación de Badajoz y el Instituto de la Mujer de la Junta de Castilla-La Mancha.
¿Cuáles son los objetivos del proyecto DANA+?
Los objetivos en los que se centra el proyecto DANA+ están destinados a superar las dificultades que encuentran las mujeres en el acceso al empleo y a corregir las desigualdades que operan en el mundo laboral con acciones que promuevan la igualdad de género y la conciliación de la vida personal y laboral.
Además, con este tipo de medidas se quiere promover la integración socio-laboral de las personas pertenecientes a colectivos más vulnerables, a través de acciones que eviten la discriminación múltiple que sufren las mujeres.
¿ Cuáles son los colectivos con los que trabajan?
DANA+ interviene con los diferentes agentes implicados en la igualdad en el empleo:
- Mujeres desempleadas (haciendo hincapié en las que encuentran especiales barreras para el acceso al empleo)
- Emprendedoras y empresarias.
- Organizaciones laborales.
- Estructuras responsables del fomento de empleo e igualdad .
- Población en general de las comunidades autónomas implicadas en este proyecto.
¿Qué actividades realizan?
El proyecto se lleva a cabo desde tres ejes de intervención:
1º EJE: Empoderamiento de mujeres para el acceso al empleo y autoempleo.
Desde el proyecto DANA+ se oferta a las mujeres diferentes servicios de atención, tales como, los itinerarios de empleo y emprendimiento en los que las mujeres a través de acciones de información y asesoramiento, formación, acompañamiento y seguimiento, intermediación laboral, motivación al emprendimiento, intermediación financiera y promoción de redes empresariales y de emprendimiento buscan nuevas alternativas laborales.
2º EJE: Asesoramiento a estructuras y organizaciones del mercado laboral.
En este sentido, desde esta iniciativa se pone especial atención a las empresas, las administraciones públicas y otras organizaciones. Desde el proyecto DANA+ se ofrecen servicios de asesoramiento, formación y acompañamiento para apoyar la integración de la igualdad entre mujeres y hombres y de la conciliación en su funcionamiento y en sus políticas.
3º EJE: Observatorio de la Igualdad y el Empleo.
A través de este tipo de proyecto se ofrece información y documentación especializadas para la mejora del conocimiento sobre las brechas de género en los principales indicadores de empleo y emprendimiento y las causas que las producen, así como recomendaciones para integrar la perspectiva de género en el funcionamiento y la actividad de las organizaciones laborales.
¿Cuáles han sido sus principales resultados?
En el marco de este programa, durante el año 2021, desde Fundación Mujeres se han desarrollado diferentes actividades y formaciones en los programas que conforman el proyecto DANA+.
- Dentro del programa de empoderamiento, se han realizado acciones de motivación, activación, orientación e intermediación laboral, formaciones para el empleo y el empoderamiento, así como en competencias básicas y transversales. En el año 2021, han participado en estas actividades un total de 995 mujeres y han encontrado empleo 256. Destaca el porcentaje de superación de las formaciones que se encuentra en el 80%.
- En lo concerniente al programa de promoción de la igualdad en las estructuras y organizaciones los resultados del 2021, arrojan que han sido asesoradas 154 entidades públicas y privadas. En total 822 personas han sido formadas y 35 entidades han desarrollado medidas que fomentan la igualdad de género.
- Por último en cuanto al eje dirigido a la sensibilización en materia de igualdad y empleo, también muestra unos resultados muy positivos para el 2021. Se han realizado un total de 244 publicaciones, en las que se incluyen, noticias, informes, hojas de recomendaciones e informativas. En total, en el 2021 se han incorporado 237 documentos y se han realizado un total de 7 campañas de difusión y sensibilización.
Finalmente, queremos hacer hincapié en que este recurso ha generado una amplia variedad de acciones y ha promocionado el avance necesario para crear una nueva visión en el sector laboral.
No podemos terminar este espacio semanal sin invitarte a la reflexión. Hoy queremos destacar las palabras de Golda Meir, política, diplomática y estadista, cuarta primera ministra de Israel que manifestó:
“Aprovecha al máximo avivando las diminutas chispas interiores de la posibilidad,
en llamas de logro”
Finalizamos este post recordando que desde la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Adeje, a través del proyecto #AdejeIgualdad comunica, en colaboración con la Asociación Factoría Social y, financiado a cargo de los créditos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, expone este tipo de proyectos con la finalidad de continuar difundiendo e informando sobre órganos, instituciones y proyectos que continúan trabajando en la igualdad de oportunidades para ambos sexos, desde la innovación.
