El objetivo de este día es concienciar y sensibilizar sobre las diferencias salariales que existen entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor, así como promover la adopción de las medidas necesarias para acabar con estas diferencias.
Hoy el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, publica el Boletín “Brecha salarial y científica de género”.
Las empresas juegan un papel determinante para erradicar la brecha salarial de género, por lo que su implicación y sensibilización es fundamental.
Confiamos en que este Boletín le resulte de utilidad para, desde su organización, luchar contra la brecha salarial de género y favorecer así una sociedad más justa y equitativa.
El contenido del Boletín es el siguiente:
1. Presentación
2. Principales causas de la brecha salarial y conceptos clave
3. Referencias normativas en materia de igualdad salarial
4. Principales datos estadísticos sobre brecha salarial
5. Las mujeres en la ciencia
La brecha salarial y científica de género
Artículo “No es una percepción. No, no lo es”. Marta Macho Stadler. Doctora en matemáticas y divulgadora científica.
Entrevista a Pilar López Sancho, presidenta de la Comisión Mujeres y Ciencia del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)
6. Alemania e Islandia, primeros pasos hacia la igualdad salarial de género
7. Iniciativas para erradicar la brecha salarial de género
8. Acciones de las empresas de la Red DIE para promover la igualdad salarial
Puedes descargarte el Boletín en el este enlace: https://listas.msssi.es/listasDistribucion//anonimoLista.do?metodo=cargarMensajeLista&mensID=464084&CListId=24
